Wala Pang Pagkakapantay-pantay Sa Pamamahala: Maraming Lalaki Sa Pamamahala Ng Mga Kumpanya Kaysa Sa Mga Kababaihan

Wala Pang Pagkakapantay-pantay Sa Pamamahala: Maraming Lalaki Sa Pamamahala Ng Mga Kumpanya Kaysa Sa Mga Kababaihan
Wala Pang Pagkakapantay-pantay Sa Pamamahala: Maraming Lalaki Sa Pamamahala Ng Mga Kumpanya Kaysa Sa Mga Kababaihan

Video: Wala Pang Pagkakapantay-pantay Sa Pamamahala: Maraming Lalaki Sa Pamamahala Ng Mga Kumpanya Kaysa Sa Mga Kababaihan

Video: Wala Pang Pagkakapantay-pantay Sa Pamamahala: Maraming Lalaki Sa Pamamahala Ng Mga Kumpanya Kaysa Sa Mga Kababaihan
Video: QUARTER3 - MODULE 5:Karanasan at Bahaging Ginampanan ng mga Kababaihan tungo sa Pagkakapantay-pantay 2024, Marso
Anonim

Ang bahagi ng mga kalalakihan sa pamamahala ng mga kumpanya ay makabuluhang mas mataas kaysa sa mga kababaihan: 56% kumpara sa 33%, ayon sa pagkakabanggit. Ang data na ito ay mula sa pag-aaral ni Ernst & Young na "Women in Business: Myths and Reality."

Image
Image

Sa parehong oras, 86% ng mga respondente ang naniniwala na ang mga kababaihan ay lubos na mapaghangad at handa na kumuha ng mga posisyon sa pamamahala. At 7% lamang ng mga kalahok sa survey ang pipili ng isang babae bilang kanilang boss. Nakatutuwa na kabilang sa mga respondente na pumili ng sagot na "Ako ang aking sariling boss," halos dalawang beses na mas maraming mga kababaihan kaysa sa mga lalaki.

Ipinapahiwatig nito na ang mga kababaihan ay mas aktibo sa pagbuo ng kanilang sariling mga negosyo. Ngunit ang lahat ay nakasalalay sa industriya kung saan nagtatrabaho ang pinuno, sabi ni Anna Tsfasman, tagapagtatag ng kadena ng Double B na kape.

Si Anna Tsfasman May-ari ng Double B coffee chain "Siyempre, marahil ay hindi gaanong maraming mga kababaihan sa mga kumpanya ng langis. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga financer, halimbawa, mga direktor sa pananalapi, kung gayon maraming mga kababaihan, tungkol sa mga tagapamahala sa pampublikong pagtutustos ng pagkain - mayroon, para sa akin, kahit na maraming mga kababaihan kaysa sa mga lalaki, kahit papaano sa aking opinyon. Samakatuwid, natural, kung pinag-aaralan mo ang pinakamayamang kumpanya, kung gayon ang mga bangko, industriya ay napakalaki, at, malamang, pinamumunuan sila ng mga kalalakihan, at ang karamihan sa mga nangungunang posisyon ay mananatili rin sa kasarian ng lalaki. Ngunit kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga bagong kumpanya, ang mga kababaihan ay madalas na lumilikha sa kanila, ang mga kababaihan ay mas madalas na mas malakas ang loob, kaya't para sa akin na ang lahat ng mga bagong negosyo ay sa anumang paraan ay konektado sa mga pinuno ng kababaihan. Sa IT, sa palagay ko rin may bias sa mga kalalakihan, sapagkat muli itong konektado sa mismong propesyon, kung saan may mas kaunting mga kababaihan. Sa palagay ko ito ay hindi gaanong nakakonekta sa ilang uri ng chauvinism, isang katanungan lamang ng mga kakayahan, at sa katotohanan na mayroon kang oras upang i-recruit sila sa oras na magpasya silang italaga ka bilang isang pinuno o hindi. Sa Russia, ang mga kababaihan ayon sa kaugalian, tila sa akin, ay naging mas mapaghangad sa nakaraang daang-kakaibang mga taon dahil lamang sa mayroon silang malaking responsibilidad. At ang mga anak, at ang bahay, at ang asawa ay madalas na nasa balikat ng isang babae."

Walang pagkakaiba sa pagitan ng babae o lalaki na mga ehekutibo. Ito ay isang alamat. Parehong maaaring maging mabisang bosses, ngunit mayroong mas maraming mga pinuno ng lalaki, sabi ni Alexander Kochetkov, Pangulo at CEO ng Golden Sky Leasing.

Alexander Kochetkov Pangulo at Pangkalahatang Direktor ng Golden Sky Leasing "Oo, sa totoo lang, maraming lalaki na mga director at matataas na antas ng mga tagapamahala. Ang aking palagay ay nangyari lamang ito sa kasaysayan, hanggang ngayon hindi pa natin naayos muli na ang mga kalalakihan ay mas kumikita pa, marahil ay mas agresibo sila sa mga tuntunin ng karera, at ang hangaring ito na maging una, upang mahuli ang higit pa, upang manghuli, iyon lang ang nananatiling sa mga lalake. Tulad ng kung ito ay isa sa mga nag-uudyok ng katotohanan na mas maraming mga pinuno ng lalaki. Kahit na sa aking karera, sa aking pagsasanay, nakikita ko at nakakilala ng maraming mga pinuno ng kababaihan, at kailangan kong magtrabaho sa ilalim ng pamumuno ng maraming mga pinuno ng kababaihan sa iba't ibang mga industriya - kapwa sa IT at aviation. At nais kong sabihin na hindi ko masasabi ang anumang masama tungkol sa kanila bilang mga pinuno, na mayroong isang bagay na nawawala, isang bagay, sa kabaligtaran, ay sobra. Wala akong makitang pagkakaiba. Higit itong nakasalalay sa mga parameter ng tao, mga ugali ng character, hulaan ko. Mayroong mga kababaihan na papasok sa isang nasusunog na kubo, aba, may mga kababaihan na mas gusto na lamang nasa apuyan at makisali sa sambahayan ng pamilya."

Hindi mahalaga kung ano ang sasabihin nila tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa negosyo ng Russia, ang karamihan ng mga aplikante para sa mga nangungunang posisyon sa pamamahala sa Russia ngayon ay kalalakihan, at marami itong sinasabi, sabi ni Natalya Golovanova, pinuno ng sentro ng pagsasaliksik ng portal ng SuperJob.ru.

Natalya Golovanova Pinuno ng Research Center ng SuperJob.ru portal na "Apat lamang sa 25 nangungunang mga posisyon na isinasaalang-alang namin ay mga kababaihan na mas madalas kaysa sa mga lalaki. Ngunit kung, halimbawa, sa sektor ng accounting at tauhan, ang mga kababaihan ay nanirahan sa mga nangungunang posisyon na matatag, na bumubuo ng napakaraming mga aplikante, kung gayon ang mga lugar, halimbawa, ang mga direktor sa advertising at PR na namamahala ng karagdagang mga tanggapan sa bangko ay maaaring tawaging mga kababaihan na may kondisyon., sila ay bahagyang higit lamang sa kalahati ng mga kababaihan, at mayroong, sa pangkalahatan, maraming mga kalalakihan - 45% at 41%, ayon sa pagkakabanggit. May isa pa. Kung ang mga kababaihan ay pipili pa rin ng mga direksyon na matatag na sinasakop ng mga kalalakihan, pinamamahalaan nilang umupo sa upuan ng direktor halos palaging mas maaga sa mga kalalakihan. Halimbawa, ang average na edad ng mga lalaking aplikante para sa posisyon ng direktor ng administratibo ay 45; ang mga kababaihan ay matatagpuan sa upuang ito sa edad na 40. Sa marketing at pagkuha, ang nangungunang mga naghahanap ng trabaho ay nasa average na tatlong taon na mas bata kaysa sa mga lalaking kandidato. Ang average na CEO ng babae ay 42 taong gulang, at ang mga lalaking nag-aaplay para sa parehong posisyon ay nasa average na tatlong taong mas matanda."

Ang pinakabatang mga boss ay nagtatrabaho sa mga malikhaing larangan - sa media, sa PR, sa disenyo, sa advertising, halimbawa, bilang isang malikhaing direktor. Ang isa pang posisyon sa pamumuno kung saan kinuha ng mga kababaihan ang ganap na kamay sa mga kalalakihan ay ang posisyon ng direktor ng mga mapagkukunan ng tao sa kumpanya.

Ngunit may isang downside sa barya. Ang mga kababaihan ay kumikilos sa pinsala ng kaligayahan sa pamilya, nakakamit ang matataas na posisyon, sabi ng isang dalubhasa sa SuperJob. Ayon sa istatistika, kung mayroong 60% ng mga kasal na director ng lalaki, kung gayon may halos kalahati ng mga naturang kababaihan - 34% lamang. Ang mga pinuno ng lalaki ay may mga anak sa 60% ng mga kaso. Para sa paghahambing: 43% lamang ng mga pinuno.

Inirerekumendang: